“一碗喉吻润，二碗破孤闷。三碗搜枯肠，惟有文字五千卷。四碗发轻汗，平生不平事，尽向毛孔散。五碗肌骨清，六碗通仙灵。七碗吃不得也，唯觉两腋习习清风生。”
“亚圣卢仝的《走笔谢梦谏议寄新茶》，把品茶的清新，饮茶的愉悦写的很是灵动”，茶宝上午一进店，就闻到茶香，看到一言正端着品茗杯站在窗口望向室外，若有所思的诵“七碗诗”，笑问：今日很有雅兴啊。
一言回身给茶宝也斟了杯茶递过去，一边略带不解神情的说：我在思考，在现今中国文化自信的复兴历程中，茶文化这样悠远流长，有着深厚底蕴和有益身心的东西，不是应如唐宋般，出现国人竞相饮茶、对外文化输出的繁荣和兴盛么，为什么现在看来传播的广度和深度并不尽人意，是出现了什么问题、困难和阻碍么？
茶宝：好问题。其实很多爱茶人也思考过讨论过，这真不是一盏茶的功夫可以说清楚的。作为世界三个无酒精饮料，茶，咖啡，可可，茶承载的历史和文化非常厚重。茶不仅有物质层面、精神层面、经济层面、文化层面的诸多因素和维度，还跟宗教，艺术，人文地理等诸多相关。而且跟茶有关的任何一面，拿出来，都有很多可深度研究的空间，如种茶、制茶、饮茶、茶具、茶礼、茶工、茶俗、茶联、茶艺、茶道、茶诗等，无一不是精彩纷呈，变化万象……所以茶本身就是极其包容的，文人品茶，六艺（书画、诗词、音乐、焚香、花艺、棋艺）助兴，是茶雅的一面；柴米油盐酱醋茶，也是茶，是茶俗和生活的一面。雅俗共赏，各得其乐，茶无上品，适口为珍，是我心中真正的茶文化。当然对于茶这样深沉悠久的文化，自然也是千人千面的认知看法，任何人也没资格简单定义它。但我坚信好的东西一定不会被埋没，茶文化去除浮华返璞归真之后，一定会有回甘悠长九九归一的一日，茶从来就是如此，低调不张扬，从容和缓的步步走入人心，便再也不会离开，我们只需要给它信任和时间……
两人刚深入话题，就被一个冷清疏远的声音打断了：打扰了。望向门口，一个中年男子，冷静克制理性严谨的模样，个子不高，厚厚的眼镜，看不出情绪，走进店来。
他拿了一袋牛皮锡纸包装的茶叶，看了眼两人，径直递给茶宝，说：你好，想请掌柜的帮我鉴款茶。
茶宝仔细看来，茶叶还是密封状态，纸袋一面上有标签，标注着：采制：辛丑皋月；净重120g，水金龟。另外一面，标注着这款茶的名字：归叶；竖排有一联文字：“山好好，水好好，开门一笑无烦恼。”有点意思，茶宝想。
“这应该是一个善茶的人，自己分袋包装收藏的茶叶”，茶宝一边引这位自称“万荏”的先生走进茶室，一边说。
剪开袋子，用茶匙取出茶叶放在茶荷上，只见干茶外形条索紧结，色泽墨绿带润，冲泡后汤色橙黄清澈，香气幽长清远似梅花香，滋味甘醇浓厚润滑爽口，叶底肥厚匀齐，红边带朱砂色。
“水金龟，半发酵茶，武夷岩茶四大名枞之一，因树皮呈灰白色，枝条略弯曲，叶长圆形、翠绿色、有光泽，宛若金龟，故此得名。其因产权归属的公案扬名于清末，颇为有趣。据林馥泉记载：“此茶原系天心庙产，植于杜葛寨下，一日大雨倾盆，峰顶茶园边岸坍塌，此茶被水冲至牛栏坑头之半岩凹处，兰谷山主于是处凿石设阶砌筑石围，壅土以蓄之……闻民国八、九年间，磊石寺（其时兰谷系属磊石寺）与天心寺双方费金数千，也曾一度严重之公堂讼涉，后公判因树非人之盗窃，实系天然力所造成，归判兰谷所有。
施棱曾对此慨叹并题字“不可思议”，刻于山崖之侧以记之，现今只有少量繁育，这款特级茶，且喝且珍惜”，茶宝又给万荏斟了一杯。
万荏严肃消瘦的脸上不见任何表情，听完只是静寂的思考着，过了有一会，一旁的一言轻柔打破沉默“送茶的，应该是个有趣的人”。
“确实是一个有趣的人……我最近其实很纠结”，万荏终于开口。这个人看起来很理性警惕心也强，并不善谈，或许是意识到茶宝和一言是陌生人并无威胁，也或许是他压抑的理性被一些人一些事撕开了一个感性的口，使他有了倾诉的欲望。
40岁左右的万荏就是同时通过最难职业考试之CPA和司考的比较早一批的投行精英，没有家族背景，又没有体系内近亲属，能够顺利进入投行做保荐等工作的，大多是他这样的背景和人设：学霸，聪阴，隐忍，按需交际，睡眠少肯吃苦。行业受政策影响大，压力和责任大，而且从来不缺乏更有资源，极其优秀又肯努力的新人加入。为数不少的投行人在工作几年后转型去了拟上市企业担任CFO或者董秘，开启他们第二段职业生涯，万荏也是如此，截止现今，这八九年已经辗转两三四家公司。
通过谈话，一言和茶宝了解到，万荏，对最近的两家公司至少是对目前新加入的公司，并无热爱，他略有失落的说，这家本并不是他的首选。
中年人有的时候，有时也只敢在陌生人目前才敢摘掉面具，露出失落和脆弱，说出真心话，展示另一面真实的自己。
“带人越来越难”，万荏仍是面无表情，声音中却流出懊恼，“现在的职场人跟过去也大不相同，你想要留的，发现留不住；想要他走的，他又稳定的不得了。”
空降到现在的公司后，万荏趁着职场蜜月期要求公司把一些后台部门划到他下面，并对自己的直属下属做了一下盘点，结果并不是很满意。公司战略粗放多变或者说实际并无战略，赶上行业风口野蛮成长起来赚了些钱，但整体组织管理水平和人员素质仍是偏低的，现有的大多高管和部门负责人基本都是沾亲带故或者“剩者为王”的一批，学历资历和平台经验基本属于人才市场上简历竞争力比较弱的一趴，加之公司短期和功利主义比较浓，内部员工归属感和安全感都很差，这趴人在“求生欲”的压力下，出现了大量无效加班内卷及刷存在感内耗的现象。用人生态不好，这些年员工一直快进快出，并未形成有效的人才储备和沉淀。为数不多还不错的员工，大多也是抱着躺平半归隐的心态保证自己每年能交出刚刚达标的KPI混混日子而已。是以就这样的组织管理能力，近两年行业风口期一过后，公司发展就遇到了瓶颈，为了平衡内外部矛盾，高层决定招兵买马，希望能够引进“高人”来帮助公司找到出路和希望。万荏就是在这个背景下入职的第一个高薪外聘来的高管，表面上公司做足了对人才的尊重，实际上制定了很残酷的KPI，并提了一堆隐形要求，给出的时间窗口也很短，给万荏施加了很大的压力和挑战。
但来后一摸盘，万荏就清楚地看阴白了形势，他就算能勉强称得上“高人”，但也不是“仙人”。首先他没办法在公司给的那么短的时间内完成那么严苛的要求，再者哪怕时间再长一点，这家公司的基因和班底也不支持他成就这个事。这样野蛮长起来的公司，实际是否能突破瓶颈继续发展壮大亦或最终走向衰落，最主要的看的还是公司实际控制人的格局、视野和用人观。遗憾的是，万荏心知肚阴，这家公司，是很难有未来的，于是他陷入了极大地痛苦和艰难抉择中。
他很清楚，这家员工总是快进快出人员流动率极大的公司，无论怎么修饰和包装，本质上根本没有真的对人才的尊重和需求，也没有真正对规则、风险和科学化管理的敬畏。他的到来，实际只是公司矛盾激化到一定程度，发展遇到瓶颈，管理层对股东的一个交代，是公司的一种挣扎和尝试。公司并不在意他是不是一个可用的人才，也不在意他的专业和才华如何，只在乎在他们限定的时间里，万荏有没有给股东一个满意的问卷。如果结果是股东满意的，那么皆大欢喜，万荏也就站稳了脚跟（虽然万荏知道这是不可能的）。如果股东不满意，管理层也可以告诉股东，你们看，已经有非常优秀的市场化人才在做运作，还是无果，不是我们无能，然后用以万荏的离开平息股东的不快和责难。
万荏看的清清楚楚阴阴白白，但是已无退路。目前他没有其他更好的出路，而且以他这样的岗位、薪资和职位，想要短期再次跳槽谈何容易！作为家里的经济支撑，又是人到中年的男性，无论是自己裸辞离开寻找更好的平台，还是因为达不成公司的业绩被离职，都是他无法承受之重。只能想办法在这里诸多隐忍，艰难求存，以待时机看是否有其他出路，或者在这里给自己杀出一条血路。
但形势举步维艰，没有可以依赖的股东背景势力，也没有值得信任的得力干将扶持，现有的高管和部门负责人对于万荏以观望居多，对于他的高薪也有不忿、不甘和嫉妒，只是不敢贸然挑衅，对万荏的态度基本是客气而疏远的，他能得到的支持不多，也没有办法获得无缘无故的配合。形势很严峻，划在他下面的几个部门的负责人，虽然能力一般，但是都动不得，且不说那一个个老板兄弟的老婆、“先帝”的小姨子、实控人曾经的助理及心腹等背景，单是一个个如鲶鱼一般对付他的默契，就足以让万荏头疼。很难寻到错处，态度极好，却把部门信息守得如黑匣子一般，看似回报的不少但是没有一点有效信息，而公司因为管理规范程度和信息化程度低，他能获得的信息又确实极其有限。
他的白发不可控制的在一点点增加生长，经常失眠，心里如这个公司的大多数人一样，求生欲爆棚，充满了不安全感和不安定感。但是多年职场的摸爬滚打，让他第二天出现在公司的时候，仍然是运筹帷幄，淡定自若的模样。他向公司提出招聘的需求，希望招募精英团队补充实力，否则那么严苛高要求的KPI不能靠一个人达成，他要高薪招聘三名助理。
公司居然同意了。公司的思路很简单，现在你需要资源，我给你资源做事情，达不成目标，那就一起下课，KPI的达成时间已经不足3个月，短期实验成本还是可以控制得。
每年那么多人的快出快进节奏，HR已经练就一套，快速吸才入职的模式。很快，三个高薪高职位高学历能力也不弱的助理就到位了。
几个助理的到来，作用立竿见影。一方面，他们作为万荏的眼耳手足，深入到万荏主管的各个部门，各项信息源源不断输入给万荏，万荏想要做的事情，也在这些以一抵三的强兵干将的努力下，开始有了推进；另一方面，同样作为高薪外聘来的新进员工，这些助理职位都比万荏低，不那么让人忌惮。于是，之前从高管到部门负责人压抑着的马上就要憋不住的的对这些外来高薪人员的各种猜疑、嫉妒、不满以及因为万荏到来对自己职级等产生负面影响的那些人的不满情绪，终于有了出口，他们不敢或者还没来得及针对万荏的所有的情绪都如同洪水猛兽般，向这些无根基无背景的助理们涌来。
而一直以来情绪紧绷，战战兢兢如履薄冰的万荏，终于在这个空隙里，得以深呼吸喘了口气。同时准备开始深入自己多日观察后觉得可以拓展的第二个战场，为自己的艰难求存，继续深挖另一条后路。
万荏说到这里，忽然停了下来，深呼了一口气，喝干了杯里的茶。。
一言一边添茶倒水一边说：这故事挺精彩的，就如水金龟的产权之争的评语：不可思议。
万荏仿佛没有听见一般，继续说道：这第一批的三位助理，在这100天的时间里，只剩下最后一位了。就是送我水金龟茶叶的那位，我不知道，我是不是还可以留下他。
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