这几天读《管理的未来》，开始思考员工都希望怎样的管理，喜欢怎样的公司，怎样的文化氛围。刚入职那会儿，最想要拿到的岗位是工资高有钱途的，其实内心更希望在一个能体现自己工作价值，能有自我学习成长空间，能给我更多可能和挑战的公司工作，还有希望遇到贵人指路，少走弯路，多些提点和指引，给适当的磨练，无上限的成长空间。
可能工资差不多，大家都愿意选择有更多个人成长和提升的岗位，团队和谐，文化氛围合气质的公司。
大多数人，都希望能在工作中实现自我价值，有更多的成就感，能被认同，被需要。
但最后，职场内卷不断，有人选择躺平，有人选择官僚，有人选择小团伙，搞政治，搞扩张，搞踩高压低，然后乌烟瘴气。
受害的还是我们大家，我们一面幻想着公平，一面搞独裁，一面说人人参与，一面又内定选手。慢慢大家都失去希望，不在幻想，在血的教训了，上演一幕幕厚黑。
我想会有一种方法，可以实现我们梦想。一定有一个工作模式，可以摒弃不平等的上下级等级，一定有一种方法，可以让我们体现自己的价值。
我想要一个团队，有共同的目标，队友们互相协助，发挥自己所长，完成一个个产品的研发，销售，服务工作。
这个团队成员间，有的是相互协作的力量，有的是创新发展的点子，有的是共同进退，共享成果，共担风险的强烈责任心，她们挑选合适的队友加入，队友页挑选自己喜欢的团队。
团队成员根据在基础利益分配后，按照贡献大小分配超额利润。
她们一起有活力，有梦想，敢尝试，像家人一样相亲相爱，又能合作共赢。
她们一加一创造无限可能，她们工作有声有色，生活多姿多彩。
队友充分信任，互相补位，乐于助人，把团队目标作为自己的使命和责任，在工作中有认同，有成就感，有自豪感。
电视剧中的坏人都会有一天幡然醒悟，还是想从良。我想每个职场中的人也一样，希望像自己初入职场时的我们那样，想干事，想实现自我，想创造更多价值，能服务更多人，并获取应有的回报。
创造美好的生活，其实生活中很大一部分的成就来自于工作。我想能够实现这种平等，有爱，进取，协作的工作模式，每个人在生活中应该是有很多的幸福感。
感谢这本书，让我想起心底的渴望，让我能在今后有颠覆工作模式的想法，也有可以参照的例子。
我们不必羡慕别人，我们可以自己创造。总会有办法的。我想这个办法的到来不会太远。
开卷有益，也希望更多的人读到，也能有自己的触动，特别是身居高位的管理者们。
我们也需要更多的传教者，把好的种子通过教育，更新人们的认知，改变人们的行为，破除旧习，破壳重生。
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