哈克：“汉弗莱，我们昨天谈到了女权，今天我想再深入点谈谈。”
汉弗莱：“大臣，你应该担心一下，咱们的杂谈集根本没人看。”
哈克：“汉皮，我写这个杂谈集可不是为了挣钱，看的人多人少又能怎么样呢？”
汉弗莱：“您不如往里面加点性转什么的，谁要看两三个老男人在这谈国家大事和社会百态？生活压力大才要来看小说，可咱们好像并不能让他们放松下来。”
哈克：“总会有人看的，哪怕只有一两个。咱们说的可都是至理名言啊。”
汉弗莱：“您在这方面真是少有地看得开，好了，要谈女权什么？”
哈克：“最近有人问我，说企业内很少有身居高位的女性管理者，但是事实上很多女性管理者业绩很不错，而升职的往往是业绩较差的男性，这是不是性别歧视呢？”
汉弗莱：“大臣，这有逻辑问题。”
哈克：“哪里？”
汉弗莱：“学过管理的人都知道，升职最快的管理者并不是业绩最好的管理者，反之亦然。”
哈克：“为什么？”
汉弗莱：“研究表明两者在工作上的专注点不太一样。”
哈克：“说下去。”
汉弗莱：“业绩最好的管理者专注于内部沟通，上传下达。升值快的管理者专注于外部沟通，疏通门路。”
哈克：“所以，业绩不好的人升职是很正常的事，不能以此为借口指责性别歧视。”
汉弗莱：“是这样。”
哈克：“那为什么高层很少有女性管理者呢？”
汉弗莱：“这是无稽之谈，大臣，企业没有必要限制有能力的女性升迁，这会增加成本，降低企业竞争力。毫无疑问，高层管理的男女比例是市场决定的。”
哈克：“换句话说现在很多女权主义的诉求并不合理。”
汉弗莱：“与其说不合理，不如说是幼稚。其实这些诉求者在社会上的地位通常都是不上不下的，他们多数是想依靠这种诉求给自己打开升迁的道路。”
哈克：“但是他们完全不懂怎样升职快。”
汉弗莱：“也不能这么说嘛，总要有人干上传下达的活。就像如果所有人都是大学生，谁去当工人呢？大臣你应该注意到了，东部某国很少有年轻的农民工了。”
哈克：“是的，多数孩子都上学了，大学毕业生是不可能当农民工的。对了，汉弗莱，我发现社会里不上不下位置的人经常会很骚动。”
汉弗莱：“是这样的，他们的财富不保值，随时会被底层超越，向上又扩展无门。而且他们是社会的主要群体，橄榄球形的社会结构，中间大两边小，这也就意味着他们是主要的被压榨对象。”
哈克：“没错，正好他们有点小钱，压榨他们最合适。”
汉弗莱：“可不是嘛，大臣，他们一榨就出水，而且还是满肚子酸水，姑且叫他们柠檬人吧。”
哈克：“但是在东部社会结构好像不是这样。”
汉弗莱：“东部还是金字塔形，基层群众占了大多数，他们都脚踏实地生活，不像柠檬人那样关注一些虚无缥缈的东西。”
哈克：“那精英阶层呢？”
汉弗莱：“精英阶层拥有实打实的财富，他们不会像柠檬人一样整天无病呻吟。大臣，这个世界上不变的真理没几样，其中一个叫马太效应。”
哈克：“我听说过，强者愈强，弱者愈弱。那柠檬人？”
汉弗莱：“死心吧，他们努力一辈子也不会成为精英的，楼下卖煎饼果子的都比他们更像资本家。”
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