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股神之名,鼎世之基 第176章 收购达人盖文·彼得

股神之名,鼎世之基 第176章 收购达人盖文·彼得

第二天上午,夏禹的车停在了和何猷光来过的咖啡厅门口,夏禹下了车,看了看招牌,低下头整理一下衣冠,微微一笑,往路面走去。

夏禹和那位顶级人才约好了,就在这间咖啡厅里面试。

“你好,先生,请问您要喝点什么?”

一来到柜台,服务员便热情地问道。

“待会儿再点,麻烦先给我开个包厢,我等人。”

夏禹微微一笑说道。

“好的,先生,请跟我来!”

服务员热情地说道,然后带着夏禹前往一个包厢。

“给我来杯蓝山咖啡,还有,等会儿如果有一个叫盖文·彼得的外国人来了,请带他来这里。”

说完,夏禹拿着小费塞给服务员。

看到夏禹给的十港币小费,服务员脸上的笑容更加热情,连忙点头应道:“好的,先生放心!”

夏禹轻嗯一声,服务员便识趣地缓缓退出了包厢。

没一会儿,服务员再次端着一杯咖啡进来,放到了夏禹的面前。

“先生,请慢用!”

“谢谢!”夏禹微笑着道谢。

……

就在夏禹悠闲地喝着咖啡等待之时,咖啡厅外面停下了一辆的士,下来一位精神抖擞的中年白人。

抬头看了看招牌,中年白人微微一笑,自语道:“memory,应该就是这家咖啡厅了。”

接着,中年白人整理好自己的西服,发现没有问题后,便提着黑色皮包,昂首阔步朝咖啡厅里面走去。

“你好,我找人!”中年白人一进去,便微笑着开口说道。

“请问您是?”服务员看到说话的是个外国人,心里猜测应该是找夏禹的,但是他还是谨慎地询问道。

“我叫盖文·彼得。”盖文·彼得回答道。

“请跟我来,那位先生已经在等您了,他刚到十分钟。”

服务员说着便引着盖文·彼得朝夏禹的包厢走去。

很快,便来到了包厢外面,盖文·彼得看了看笔直地站在包厢门口的燕世宁,知道是夏禹的保镖,盖文·彼得对燕世宁微微一笑,表明自己的善意。

“您好,这位就是盖文·彼得先生,是里面的先生要等的人。”

服务员对燕世宁解释道。

燕世宁点了点头,再次深深地看了盖文·彼得一眼,开口道:“稍等。”

“谢谢!”盖文·彼得感谢着说道。

“扣扣……”

“老板,您要等的盖文·彼得先生已经来了。”

燕世宁敲了敲门朝里面喊道。

“请进!”

随着夏禹的声音从里面传来,燕世宁打开了门,给盖文·彼得做了一个请的手势。

随着门打开,盖文·彼得一眼就看到了刚刚站起来的夏禹。

尽管来之前已经了解过夏禹,知道他很年轻,可是现在看到夏禹的面容,他依旧止不住惊讶。

但是盖文·彼得也是见过世面的人,英国很多大家族继承人在很年轻时就进入家族企业熟悉情况,只不过相比较那些只是单纯历练的大家族子弟,夏禹是直接手握公司的主宰大权。

“你好,夏先生,我是盖文·彼得,很抱歉让您久等了!”

盖文·彼得快步上前,伸出手和夏禹的手握在一块,面露歉意说道。

“你好,彼得先生,我也是刚到,请坐!”

夏禹说着松开了手,请盖文·彼得坐到了对面。

“想喝什么就麻烦自己点了。”夏禹微笑着说道,服务员连忙递上了精致的单子。

“给我来杯拿铁,谢谢!”

没多久,服务员便把咖啡端了上来,然后识趣地退了出去。

“彼得先生,我看过你的简历,经历十分丰富,你的能力我也十分认可,只是冒昧问一下,你现在担任企鹅出版集团香江分公司的副经理一职,为什么愿意来我的这家什么都没有的新公司?“

寒暄过后,等到盖文·彼得喝了几口咖啡,已经做好了准备时,夏禹脸色一正,开始发问。

看到正式的面试来临,盖文·彼得精神一振,他心里早有准备,立马说道:“在我原来的职位,我做了六年,我的上司是一位比较有主见的人。”

说到这,他无奈地摊开了手,夏禹知道他的潜意思,上司是一位很固执的人,不听他的看法,‘主见’一词只是委婉的说法,而且他干了六年,还是这个职位,是看不到升职的希望。

干的不舒服,又没办法升职,对于一位现在才四十岁,正值壮年的中年人来说,肯定是受不了的。

“我认为我的能力足够了,可是却没有一个足够广阔的空间发挥我的才能,所以我来了!”

听到这,夏禹轻轻点头,宁为鸡头不为凤尾,在一个看不到出头机会的公司呆着,难怪他想要跳槽。

问完这一点,夏禹心里有了底了,他继续问道。

”如果你担任公司的总经理,那么你会如何让公司高速发展?我想听听你的管理思路。”

听完夏禹的第二个问题,盖文·彼得知道重头戏来了,他沉思片刻,对着夏禹微微点头,露出自信的笑容,开始了他的阐述。

“我了解过您的公司,到目前为止,除了报纸和杂志,单独图书出版这一块,只出版了《寻秦记》这一部,但是销量很火爆,在中文大众这一块,已经算站住了。”

“除此之外,还有一个优势,那就是发行渠道遍布整个东南亚。”

“但是书籍出版业也属于媒体行业,经过这么多年的发展,分出了很多分支,比如大众、社科类、商务类非、文化含量很高的高端大众、高端文学作品、政要图书、儿童图书等等。”

“您的九鼎图书出版公司是刚成立的新公司,一切都要从无到有建设,想要高速发展,最好的办法就是收购和并购!让其他公司几十年积累的成果全部拿过来,帮助您的公司发展。”

“如果让我管理公司,我的核心管理观念就是收购,补充公司的短板,把敌人变为自己人,让旗下的子公司深耕各自的小分支行业,专精一块市场,才能够在竞争激烈的市场中冲出来。”

“这些就是我的管理观念,谢谢!”

盖文·彼得说完,便礼貌地说道,然后微笑着看着夏禹,等待着夏禹的意见。

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